亚美AM官网

 

亚美AM官网

🦅➔♗

亚美am8官网注册

亚美am8官网开户

     

亚美AM官网

新京报讯(记者慕宏举)《残疾人保障法》规定:“残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。”那么,这里所指的“劳动条件”具体是什么?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中,王某系肢体残疾人,由某街道残联介绍到某影城工作。工作一段时间后,影城店长与王某微信沟通,称将对王某工作内容进行部分调整,工作强度将有所增加,拟安排王某在检票口售票、检票、售卖商品等,并且撤掉检票口原有的工作人员座椅。王某表示工作强度可以去适应,但影城明知其没有椅子支撑,无法坚持八小时站立工作,仍将椅子撤掉,意在逼迫其离职。王某称,2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁,后起诉至法院,要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。法院经审理认为,王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退,影城对此不予认可,王某亦未能对此提供证据证明,故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城店长的微信聊天记录来看,影城虽然没有明确提出解除劳动合同,却在明知王某需要座椅才能工作的情况下,不予安排座椅,并增加工作量等。影城未能考虑王某的合理诉求,没有为王某提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。鉴于本案实际情况,为维护残疾人合法权益,法院最终判令某影城向王某支付解除劳动合同经济补偿。法官提示,残疾人是社会特殊困难群体,需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利亚美AM官网,促进残疾人就业,事关困难群众兜底保障亚美AM官网,是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利,为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强,通过劳动实现就业增收,增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的,人力资源社会保障等部门将责令其改正,用人单位要依法承担相应法律责任。编辑 杨海 校对 刘军

➢(撰稿:叶克程)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

38人支持

阅读原文阅读 9832回复 4
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 尚霭善❔LV3六年级
      2楼
      最高法与全国妇联联合发布关于开展家庭教育指导工作的意见✒
      2024/06/16   来自衡阳
      5回复
    • 🐽宇文菡艳LV0大学四年级
      3楼
      近观枫桥 | 潮涌东南岸 “枫”从海上来| 潮涌东南岸 “枫”从海上来👄
      2024/06/16   来自赤水
      0回复
    • 郎启子📜LV1幼儿园
      4楼
      复星mRNA疫苗运抵港澳 美FDA顾问组支持批准强生疫苗|大流行手记(2月27日)🔢
      2024/06/16   来自厦门
      7回复
    • 裘洁东LV3大学三年级
      5楼
      倾听人民建议 “2022年我给全国两会捎句话”建言征集活动启动🗯
      2024/06/16   来自赤峰
      4回复
    • 杭毓哲🚮🕙LV0大学三年级
      6楼
      进博会助力中国商业话语体系形成全球影响力🥘
      2024/06/16   来自格尔木
      5回复
    • 师翠姬LV9大学四年级
      7楼
      【境内疫情观察】云南在院本土病例降至22例(5月12日)👑
      2024/06/16   来自平湖
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #回顾与反思#

      狄月山

      3
    • #“爱的诗篇·《大山里的小诗人》新书发布会”在京举行#

      阮枝泰

      1
    • #“十大流行语”中的时代记忆#

      柯群琬

      6
    • #6月15日欧洲杯开幕京东618购vivo欧洲杯官方手机享30天意外换新

      晏薇慧

      5
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注亚美AM官网

    Sitemap
    安全检测