🕒🔜🔯
50083.
50093.
50029.
50093cn
50086
500.cn
5009.126
5009.123
500123
50062
新京报讯(记者慕宏举)《残疾人保障法》规定:“残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。”那么,这里所指的“劳动条件”具体是什么?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中,王某系肢体残疾人,由某街道残联介绍到某影城工作。工作一段时间后,影城店长与王某微信沟通,称将对王某工作内容进行部分调整,工作强度将有所增加,拟安排王某在检票口售票、检票、售卖商品等,并且撤掉检票口原有的工作人员座椅。王某表示工作强度可以去适应,但影城明知其没有椅子支撑,无法坚持八小时站立工作,仍将椅子撤掉,意在逼迫其离职。王某称,2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁,后起诉至法院,要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。法院经审理认为,王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退,影城对此不予认可,王某亦未能对此提供证据证明,故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城店长的微信聊天记录来看,影城虽然没有明确提出解除劳动合同,却在明知王某需要座椅才能工作的情况下,不予安排座椅,并增加工作量等。影城未能考虑王某的合理诉求,没有为王某提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。鉴于本案实际情况,为维护残疾人合法权益,法院最终判令某影城向王某支付解除劳动合同经济补偿。法官提示,残疾人是社会特殊困难群体50063.COM-50063.COM官网,需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利,促进残疾人就业50063.COM-50063.COM官网,事关困难群众兜底保障,是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利,为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强,通过劳动实现就业增收,增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的,人力资源社会保障等部门将责令其改正,用人单位要依法承担相应法律责任。编辑 杨海 校对 刘军
🤖(撰稿:石露聪)
两会现场速递丨甘肃、青海代表:约14.8万户积石山地震受灾群众将于年底前入住新居
2024/06/16沈琳雨🦕
“中国天眼”发现快速射电暴爆发事件高度随机
2024/06/16郝阅颖🆎
消费提示:购买跨境电商零售进口食品关注这四点
2024/06/16胥义蓉🍖
“历史性一天”
2024/06/16姬纪国🥙
走进中国非物质文化遗产馆:展陈接地气 非遗聚人气
2024/06/16阮琼苇🐦
“哪吒”上天入海,量子计算曙光已现
2024/06/15骆福敬🈺
男孩称因喊话学校饭菜被做思想教育
2024/06/15陶妹慧☠
02版要闻 - 推动世界走向和平、安全、繁荣、进步的美好未来
2024/06/15马伯英b
十三届全国人大常委会第二十五次会议审议多部法律草案
2024/06/14霍文成c
股指期货震荡上行 IH主力合约涨0.75%
2024/06/14逄琬震🗒