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观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示,根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限制。

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见,用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称,此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明,北京高院认为,用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利,应按法律规定以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

🐠(撰稿:云仪颖)

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    • 终树琪👛LV5六年级
      2楼
      国际在中亚,中国这次干得漂亮🎺
      2024/06/03   来自上饶
      2回复
    • 🤦郑顺峰LV3大学四年级
      3楼
      深圳追踪机场疫情传播链 健康码转黄筛选潜在阳性⛨
      2024/06/03   来自安宁
      1回复
    • 阙勇刚🔁LV9幼儿园
      4楼
      六位科学家在国家科技传播中心同台演讲 “格致论道”科学家精神⤴
      2024/06/03   来自怀化
      9回复
    • 水厚东LV5大学三年级
      5楼
      通胀持续 日本五一“黄金周”国内游热情下降🍾
      2024/06/03   来自普兰店
      7回复
    • 胡蕊先🥨🔝LV4大学三年级
      6楼
      加强儿童友好,上海长宁这座口袋公园有了“新身份”🔺
      2024/06/03   来自大同
      1回复
    • 梅鸣昌LV8大学四年级
      7楼
      湖南湘西:产业新乡村美➸
      2024/06/03   来自南通
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