KOK平台官网

 

KOK平台官网

🥠👆➄

kok平台官方网站

kok平台是干啥的

kok平台是不是跑路了

kok平台是合法的吗

koko平台

kok平台下

kok平台可靠吗

kok平台合法吗

kok网络平台

kok平台安全吗

     

KOK平台官网

新京报讯(记者慕宏举)《残疾人保障法》规定:“残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。”那么,这里所指的“劳动条件”具体是什么?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中,王某系肢体残疾人KOK平台官网,由某街道残联介绍到某影城工作。工作一段时间后,影城店长与王某微信沟通,称将对王某工作内容进行部分调整,工作强度将有所增加,拟安排王某在检票口售票、检票、售卖商品等,并且撤掉检票口原有的工作人员座椅。王某表示工作强度可以去适应,但影城明知其没有椅子支撑,无法坚持八小时站立工作,仍将椅子撤掉,意在逼迫其离职。王某称KOK平台官网,2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁KOK平台官网,后起诉至法院,要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。法院经审理认为KOK平台官网,王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退,影城对此不予认可,王某亦未能对此提供证据证明,故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城店长的微信聊天记录来看,影城虽然没有明确提出解除劳动合同,却在明知王某需要座椅才能工作的情况下,不予安排座椅,并增加工作量等。影城未能考虑王某的合理诉求,没有为王某提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。鉴于本案实际情况,为维护残疾人合法权益,法院最终判令某影城向王某支付解除劳动合同经济补偿。法官提示,残疾人是社会特殊困难群体,需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利,促进残疾人就业,事关困难群众兜底保障,是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利,为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强,通过劳动实现就业增收,增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的,人力资源社会保障等部门将责令其改正,用人单位要依法承担相应法律责任。编辑 杨海 校对 刘军

☖(撰稿:池欢姣)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

97人支持

阅读原文阅读 6865回复 0
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 柴苛媚🐘LV5六年级
      2楼
      中国致公党中央代表团访问韩国➶
      2024/06/16   来自通州
      3回复
    • 🐳广诚云LV8大学四年级
      3楼
      人民观点|践行宗旨为民造福⛽
      2024/06/16   来自白城
      0回复
    • 左天莲♈LV7幼儿园
      4楼
      印尼伊布火山连续喷发 火山灰柱最高达4000米🚿
      2024/06/16   来自安康
      6回复
    • 郑羽欢LV1大学三年级
      5楼
      南方觉醒|百年沉浮苏伊士➍
      2024/06/16   来自长春
      4回复
    • 禄梅若🚮🔵LV3大学三年级
      6楼
      新华社权威快报丨上山文化遗址新发现!科学家揭示水稻从野生到驯化的10万年连续演化史🦌
      2024/06/16   来自张家口
      7回复
    • 邱婕蓝LV7大学四年级
      7楼
      中消协: 购买跨境电商零售进口食品,关注这四点🦌
      2024/06/16   来自晋城
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #大熊猫“福宝”亮相#

      葛苇朗

      8
    • #建设银行云南省分行启动“3·15”金融消保教育宣传活动#

      狄娣朗

      6
    • #【境内疫情观察】内蒙古新增91例本土病例(11月30日)#

      严达俊

      7
    • #2024杭州招聘最新信息汇总(持续更新中)

      司马叶明

      3
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注KOK平台官网

    Sitemap
    安全检测