👃🧦👖
8688体育官网app下载
8688体育官网入口
8688体育官网登录
8868体育官方网站
8868体育有人用吗
8868体育怎么样
m88体育在线客服
88体育app软件下载
hg8868体育网正规吗
88体育平台怎么样
此后,陈先生负责的项目款项顺利到账,达到了公司转正的考核条件。随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告,并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。
易胜男表示,为避免落入“主动辞职”套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容8688体育官网,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利文件。
北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系8688体育官网,伪造劳动者“自愿辞职”的表象,所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。
🔽(撰稿:龙琴悦)专家:平衡儿童免疫力,才能更好预防儿童反复呼吸道感染
2024/06/09倪彪烟🦆
新冠为何致嗅觉失灵 《细胞》研究给出生物学解释
2024/06/09连振倩🕚
抱怨国内工资低物价高,四成受访日本青年人想移居海外?
2024/06/09尚滢眉🙌
“气温低可不穿校服”,真正以学生为本
2024/06/09仇学怡🛎
伊万科维奇:点球没进影响后续节奏
2024/06/09滕言胜📣
中吉乌铁路项目三国政府间协定签署
2024/06/08胡绍媛🖋
部分城市绿道“危险重重”:电动车摩托车频繁驶入 有时还有汽车混行其中
2024/06/08纪萱英🦃
人民网评:积极探索超大城市现代化治理新路子
2024/06/08梅育爱g
专访丨“人工智能可以释放人类更多潜力”——访西门子公司数字工业首席执行官奈克
2024/06/07盛美波q
俄罗斯出口中心将在四川省举办“俄罗斯制造”博览会
2024/06/07文枝松👎