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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序皇冠APP下载,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

➱(撰稿:李初风)

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    • 费艳宗🔇LV6六年级
      2楼
      还有多少量子被骗子纠缠🥠
      2024/05/29   来自桂林
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    • 🔶雷弘桦LV0大学四年级
      3楼
      中青网评:以人民为中心,推动疾控事业高质量发展🚼
      2024/05/29   来自三门峡
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    • 柴婉娇ⓂLV4幼儿园
      4楼
      减少拥堵有办法!公安部:通过视频快处处理轻微交通事故480余万起🗿
      2024/05/29   来自象山
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    • 国志姬LV2大学三年级
      5楼
      国家安全部:“入境查手机”的荒谬论调可...💬
      2024/05/29   来自莆田
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    • 滕阅振🤜♒LV8大学三年级
      6楼
      跟着总书记看中国|山坳坳里种下金果果🤐
      2024/05/29   来自重庆
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    • 管洁欣LV0大学四年级
      7楼
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      2024/05/29   来自昭通
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