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上述报道中，一位曾在该公司工作的业务员表示，客户交钱并签订合同后，公司会收集客户的基本信息后发到其他合作公司，形成了一条“生意链”。公司负责申报，合作公司对客户进行“包装”欧洲杯猜球活动，按照职称评审要求，为客户整理能够体现工作业绩的文字资料、科研论文和一些奖项。经过“一番操作”之后，2021年之前曾办下来100多个职称。

过来人都知道，职称评审不仅有一套流程欧洲杯猜球活动，而且对整理材料的要求很高。倘若该公司主要协助申报人整理材料，指导其顺畅地走申报流程，当然无可厚非。但问题是，该公司的“包装”已经明显涉嫌造假。客户并无相关工作经历，又何来工作业绩？所谓的“奖项”，同样值得怀疑。从这个意义上讲，所谓的花钱“代评”就是共同弄虚作假。竹篮打水一场空之后，参评者成了受害者，搬起石头砸自己的脚。申报人通过购买虚假材料申报职称，会面临严重的法律后果。《职称评审管理暂行规定》规定，提供虚假材料取得的职称会被撤销，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。如果涉嫌伪造、变造或者买卖企事业单位的公文、证件、证明文件、印章的，还会面临拘留罚款之类的治安处罚。

职称评审应该基于个人的专业知识、工作能力和业绩。忙于工作不懂申报流程和相关程序，可以找专业人士或相关部门咨询，但绝不能违反职业道德和法律规定。专业技术人员应该通过提升自身的专业能力和业绩，按照正规途径参与职称评审。对于任何声称可以花钱保过的职称评审服务，都应该保持警惕避免上当受骗，并积极向有关部门举报，维护职称评审的公正性和自己的合法权益。相信“花钱保过”不仅可能造成个人经济损失，还可能对个人的职业声誉造成不可逆转的损害。

值得一提的是，花钱“代评”乱象也折射了部分地方在职称评审上存在一定的疏漏。通常情况下，职称评审由专业的评审机构按照一定的标准和程序进行，以确保评审的公正性和权威性。倘若评委足够专业和认真，应该不难发现经过“包装”的材料会大同小异。这种“雷同”的材料岂能蒙混过关？如果没有可乘之机，又怎么会形成职称代评的“生意链”？

净化职称评审环境，需要采取综合措施来加强监管和提升透明度，重建公众对职称评审制度的信任，如加强对评委的培训和考核，优化评审中的监督机制，加大对违规行为实施严厉的惩罚，等等。同时，为专业人才的成长和发展营造一个更加公平、公正的环境，促进人才队伍的健康有序发展，为社会的持续进步提供强有力的人力资源支持。