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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤GPC.CC，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年GPC.CC，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者具有以上情节且无过错的情况下，单位不得解约。

北京市盈科(呼和浩特)律师事务所合伙人、律师宋晓宁在接受中新社国是直通车采访时举例，用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位单方同劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位单方违法解除或者终止劳动合同，则应向劳动者支付经济赔偿金。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，存在双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需给劳动者作出补偿或赔偿。

此外，劳动合同变更一定要以书面形式变更，不得口头变更。解除劳动关系要和单位协商一致，包括交接事宜、补偿金事宜等，并以书面协议方式签订解除协议。离职时要求单位出具离职证明，离职原因如实填写。如非本人原因更要注意，防止原因错误导致无法领取失业金。发生劳动纠纷及时向劳动监察部门投诉，投诉无法处理的尽快申请劳动仲裁。