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新京报讯（记者慕宏举）《残疾人保障法》规定：“残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。”那么，这里所指的“劳动条件”具体是什么？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中，王某系肢体残疾人，由某街道残联介绍到某影城工作。工作一段时间后，影城店长与王某微信沟通，称将对王某工作内容进行部分调整，工作强度将有所增加，拟安排王某在检票口售票、检票、售卖商品等，并且撤掉检票口原有的工作人员座椅。王某表示工作强度可以去适应，但影城明知其没有椅子支撑，无法坚持八小时站立工作猫先生体育竞猜，仍将椅子撤掉，意在逼迫其离职。王某称，2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁猫先生体育竞猜，后起诉至法院，要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。法院经审理认为，王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退，影城对此不予认可猫先生体育竞猜，王某亦未能对此提供证据证明，故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城店长的微信聊天记录来看，影城虽然没有明确提出解除劳动合同，却在明知王某需要座椅才能工作的情况下，不予安排座椅，并增加工作量等。影城未能考虑王某的合理诉求猫先生体育竞猜，没有为王某提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。鉴于本案实际情况，为维护残疾人合法权益，法院最终判令某影城向王某支付解除劳动合同经济补偿。法官提示，残疾人是社会特殊困难群体，需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利，促进残疾人就业，事关困难群众兜底保障，是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护猫先生体育竞猜，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强，通过劳动实现就业增收，增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的，人力资源社会保障等部门将责令其改正，用人单位要依法承担相应法律责任。编辑 杨海 校对 刘军

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