🌚🍈⚠
亚博vip最新版
亚博vip账号怎么卖
亚博VIP888网页版官网
亚博VIP值钱吗
亚博VIP7能卖多少
鸭脖VIP
亚博VIP7判多久
亚博VIP等级
亚博VIP6的号可以卖多少
yaboVIP官网
此后,陈先生负责的项目款项顺利到账,达到了公司转正的考核条件。随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告,并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。
易胜男表示,为避免落入“主动辞职”套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利文件。
北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系,伪造劳动者“自愿辞职”的表象,所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。
👛(撰稿:惠波晴)奋进的青春不躺平
2024/06/07王友芬➋
韦布拍摄的隐藏的猎户座
2024/06/07欧阳江莺🔞
这届小学生,用yyds写作文
2024/06/07龚月行🏯
数字化赋能办公带来多少改变?
2024/06/07常辰震♍
雷电击中6名钓鱼者
2024/06/07广仪群👂
天津“泥人张世家”第六代传人:传统非遗焕新彩
2024/06/06蒲韦琬🗣
高考学子奔赴考场 长沙一学校连续24年“送”上祝福
2024/06/06江琪宽❾
只因做对几点!逼仄合租房变法式浪漫花园!
2024/06/06汪环恒j
“拜登错了,世界需要中国的产能”
2024/06/05杭星安f
本土奥密克戎终现天津 已启动全市新冠核检
2024/06/05江壮紫🎚