动视暴雪对工作场所骚扰和歧视指控的最初回应令人失望，以至于数千名现任和前任员工签署了一封公开信谴责它，然后数百人在 7 月举行了。随着针对魔兽争霸和使命召唤所有者的几起法律诉讼正在进行中，他们现在承认他们做得还不够。昨天，除了制定下一步计划外，他们还确认有 20 多人因针对他们的报道而“退出”动视暴雪。
周二，Activision Blizzard发布了一封电子邮件，该电子邮件已经发送给公司负责企业事务的执行副总裁 Fran Townsend 的员工。
她声称：“我们正在不知疲倦地工作，以确保在前进的过程中，这里不仅可以听到人们的声音，而且可以赋予他们权力。” 但她承认，“在听取过去几个月的反馈意见后，我很清楚我们需要做更多的事情，而且要更加紧迫。” 是的，不开玩笑。
她还介绍了他们如何进行票据交换所的最新情况。她说，他们已经看到“从几年前到现在”的不良行为报告有所增加，并且正在调查中。有些已经显示了结果。她证实，“就各种已解决的报告而言，已有 20 多人退出了动视暴雪，20 多人面临其他类型的纪律处分。”
Townsend 还坚称，“这家公司没有骚扰、歧视或报复的余地。”
“退出”是一个精确模糊的词选择。虽然众所周知，包括前暴雪娱乐总裁 J. Allen Brack、人力资源主管和暗黑破坏神 4 前董事在内的人在最近几个月已经与公司分道扬镳，但尚不清楚是谁离开的原因。我们不知道某些特定的人是否倒下，或者是否被调查，或者被解雇，或者被鼓励离开，或者......我们不知道。出于法律和隐私原因，他们可能永远不会说。
随着这种情况的继续，他们正在扩大他们的团队来处理报告。Townsend 表示，他们最近几个月增加了三个全职职位，并计划在更广泛的道德与合规团队中再增加 19 个全职职位。她说，他们也计划让调查过程和结果更加透明。尽管他们计划做的事情不一定与员工想要的一样。
一个名为ABetterABK的员工团体成立，提出了一系列要求，包括公布薪酬数据、采用员工批准的新招聘和晋升政策，以及结束强制仲裁。他们的要求没有得到满足，他们试图通过加入工会提起不公平劳动行为的指控来强行提出一点，寻求结束强制仲裁并声称公司威胁员工行使自组织权。
“我们将每天努力工作，以赢得您的信任和信心，”汤森的电子邮件总结道。“让我们一起确保我们始终拥有一个安全、包容和合乎道德的工作场所，让我们所有人都感到自豪。”
我想我对信任仍然非常谨慎。当加利福尼亚州公平就业和住房部在 7 月份以性骚扰和歧视的指控追捕动视时，经过两年的调查，他们还指责该公司没有认真对待投诉或对投诉保密。DFEH 称，这导致对女性员工的报复，包括失去参与项目的机会、被不情愿地调职和被选中裁员。也许他们是认真的，但显然问题存在很长时间，只有通过法律行动和公众监督才能改变。一旦聚光灯从他们身上移开，他们实际上会有多大不同?
州和政府的法律行动可能伴随着进一步惩罚的威胁，使他们保持正直和狭隘。一个提出的解决与平等就业机会委员会将包括定期报告和进度检查，以及建立一笔基金受影响的工人。但是，虽然有些人认为和解过于宽大，但在与 DFEH 案件可能存在利益冲突的情况下，这已经陷入困境，这可能会威胁到他们双方。动视暴雪希望 DFEH 的诉讼暂停，直到问题得到解决，甚至可能取消整个案件组的律师资格。