我确实喜欢阅读有关电子游戏如何出错的长篇文章，亚马逊游戏工作室现在已经在几个方面出错了。功能障碍在制造商(和消除)的最新报告分离式和坩埚是超过彭博，这镜子有很多做了哪些此前报道，包括负责管理人员不了解游戏，并设计成游戏实现企业目标，而无需过多关注人们想玩的游戏。
如果您没有注意到，早在 2014 年，亚马逊游戏工作室就招聘了几名耀眼的员工，其中包括 Kim Swift 和 Clint Hocking 等开发人员，但随后在开发地狱中迷失了好几年。当工作室最终开始宣布和发布游戏时，这些游戏并没有受到多少热情，并被取消。
这份报告的大致内容与《连线》去年所写的内容相似。亚马逊希望将游戏作为一种推动人们使用亚马逊 Prime 及其其他服务的方式，但公司内部经验丰富的游戏开发人员经常被忽视，而青睐那些在亚马逊其他业务领域(例如图书出版)取得成功的标榜高管.
布隆伯格的报告主要关注帮助创办亚马逊游戏工作室的高管迈克·弗拉齐尼 (Mike Frazzini)。据称他不懂游戏。例如：
Frazzini 在项目审查会议上表现出缺乏电子游戏经验，这是老板玩早期原型并提供反馈的标准行业惯例。一位前亚马逊开发人员回忆说，他的评论属于焦点小组类型：“为什么是这种颜色?” 和“看起来很有趣。什么时候准备好?” 另一位开发人员说，在不同的场合，团队感到畏缩，因为 Frazzini 努力区分超精细的概念镜头和现场游戏，这是他不了解这项技术的标志。
这篇文章还声称，他会要求开发人员“追逐一个新趋势”，他刚刚读到，这导致该公司试图复制其他已经成功的游戏。给出了几个例子，包括一款受英雄联盟启发的游戏 Nova 于 2017 年被取消，以及一款受 Fortnite 启发并于 2019 年取消的名为 Intensity 的游戏。
这似乎也是亚马逊受《守望先锋》启发的英雄射击游戏 Crucible 的起点。Crucible 于 2020 年 5 月推出，于 6 月停止发布以进行重新调整，然后在 10 月完全取消。
工作人员讲述的故事中有一些积极的一面。例如，他们的薪酬往往远高于市场水平，并获得宝贵的亚马逊股票作为奖励，而且员工很少被要求加班。可悲的是，还有更熟悉的游戏开发比喻：
前雇员说，这些工作室培养了一种“兄弟文化”，在这种文化中，女性通常得不到与男性相同的机会。四名女性游戏开发者表示，她们在该行业最糟糕的性别歧视经历是在亚马逊。他们分享了被男性高管忽视和破坏的故事，并说他们最终被赶出了公司。一位前员工说，男同事在会议上完全无视她的评论。另一位高管表示，在她不同意他的意见后，一名高级领导人员阻碍了她的职业发展，他在她之上设立了新的管理职位，并让这些职位充满了男性。